談教育:世界百大企業CEO,都是來自印度!?

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談教育:世界百大企業CEO,都是來自印度!?


提到印度,馬上浮現在你腦海的是什麼? 還停留在「咖哩、瑜珈和寶萊塢」?
你知道嗎? 印度其實是國際企業CEO輸出大國! 

百事可樂CEO - Indra Nooyi 
德意志銀行聯席CEO Anshu Jain
SanDisk創始人兼CEO - Sanjay Mehrotra
摩托羅拉前CEO、現任Global Foundries CEO- Sanjay Jha
Nokia CEO - Rajeev Suri
微軟CEO - Satya Nadella
Google CEO - Sundar Pichai….等等。

美國報導曾指出,印度正在進化為一個不斷誕生21世紀CEO的國度!
從Google新上任CEO Sundar Pichai為例,近年來,越來越多像是Sundar Pichai這樣印度裔新面孔,在全世界前500強公司裡展露頭角! 

根據數據,美國華人已經超過五百多萬人,是僅次於第一名墨西哥的美國移民人口輸出國。儘管華人佔比這麼高,但從最近Google新官上任的一名印度裔CEO可以發現,矽谷三大巨頭-Google、Apple、Microsoft,印度裔已經佔據兩個寶座,印度裔佔據了許多企業的金字塔頂端職位。

不少知名國際企業,像是萬事達卡、百事可樂、聯合利華、SanDisk、Adobe、Nokia、Motorola...等,也都曾聘印度人擔任CEO,連知名學院,像是哈佛大學商學院院長和芝加哥大學商學院院長也都是印度裔。

根據數據統計,印度裔的收入,佔全美平均薪資的兩倍之高,而印度留學人口成長,也是華人的三倍以上。

出長在印度的印度人,到底有哪些優勢?  


▸會說英語、肯說英文、敢說英文:

近 20 多年來,印度的英語人口成長已超過10 倍,會說英文的印度人口數,僅次美國而已 ;而印度的大學,幾乎是全英語環境,若學生不會英文,根本無法拿到文憑。
因為有英國殖民的歷史,印度國內使用英語較為廣泛,在無形之中,幫助了滿口印度式英語的學生,較不拘泥口音,只要能表達辭意即可。相較於華人,多糾結於文法正確、或字正腔圓,常常因此而較為退縮。 


▸良好溝通能力、勇於表達自我:

印度共有十大民族,包含了佛教、印度教、伊斯蘭教...等非常多種的宗教信仰,此外,還受到過去分階層的種姓制度影響,如此獨特的生活環境與文化背景,在印度生活的人們必須得不斷地和彼此對話、溝通、生活、工作、相處,才能調解文化與宗教的衝突,這樣的環境背景,不知不覺地強化了印度人的溝通力。
而在印度的學校中,社團發展十分多元豐富,而每一個社團的社長都是靠學生社員選舉產生,想要成社團的社長,必須要先鍛鍊好口才,加入選舉,這才練就一身演說得好本領。 

因為具備出色的表達能力,讓印度裔更不畏懼地融入美國生活圈,也願意花時間與美國人社交、勇於展現自己、表達自己。


▸跨界學習(跨領域學習)的重要性:

攤開印度裔CEO的學歷,不難發現,幾乎所有人都有理工科加上MBA背景,在這裡並非強調MBA的重要性,而是跨領域學習的重要性,以Google CEO Sundar Pichai為例,學生時代曾是板球隊隊長、大學主修冶金工程、也曾撰寫程式設計、後來進修材料工程 及 MBA...等,這是一個很典型的「專業技術+管理」的複合式人才的例子。 

以往崇尚的術業有專攻、文科理科楚河漢界的教育體制,已漸漸無法符合時代的需求,單純只追求專業學習已經太過片面、太過窄化,大型國際企業多需要同時擁有「專業技術+管理」的複合型人才。


▸良好的適應能力:

同樣是印度裔的聯合利華前CEO - Manvinder Singh Banga曾受訪表示:「在印度的生活,是他人生的磨刀石,練就了他強大的適應能力」
印度人身處在競爭激烈、資源有限的環境中,必須出色、必須求生、必須突出,這樣的環境,也培養出他們強大的適應能力。


▸敏銳觀察力,善於找出問題、拆解問題、分析問題,進而解決問題:

在印度的文化與艱困的環境中,當遇到問題時,印度人習慣將一個問題,拆解成一個個小小的問題,透過敏銳觀察、挑戰、思辯、分析,進而解決問題。印度人的思考模式有點類似「運算思維(Computational Thinking)」,這樣的理性思考有助於解決問題,而其實不需要真的把孩子丟到特定的環境生活才能獲得這樣的思辨能力,透過「程式教育」也能培養孩子運算思維的能力。


▸對文化差異較為包容,溫和謙遜的態度:

如同前文所說,印度共有十大民族,包含了佛教、印度教、伊斯蘭教...等非常多種的宗教信仰,造就印度人很習慣面對文化差異,相對地也造就了他們對於差異的包容性。 此外,以Google CEO- Sundar Pichai為例,這些印度CEO的出生,並不是美國的第二代或第三代移民,而是來自一個印度的平凡小康家庭,於印度成長唸書,再遠赴美國深造,透過美國深造的經驗,才與國際化漸漸接軌。這些平凡的成長背景,使得他們更低調謙遜,管理風格較溫和,善於調停與化解衝突,甚至有人戲稱,印度人用西方的術(專業)、結合東方的道(處事),來攻陷美國各大企業CEO。 

所以,提到印度,你的印象還停留在咖哩、瑜珈和寶萊塢嗎?

這個低調的民族,正高調地成長者,那我們呢?

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資料來源:BBC News

照片來源:sundarpichai Instagram

“你知道嗎? 印度其實是國際企業CEO輸出大國!“

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